В условиях постоянных изменений и критических позиций тема человеческого капитала является актуальной и востребованной. Инвестиции в людей влияют на долгосрочное экономическое развитие, выступают основополагающей задачей для Сибири и России в целом. Молодой профессионал теперь должен не только строить карьеру, но и быть готовым к ежедневным вызовам. Образование при этом становится непрерывным процессом и может являться в самых разных формах. Все это влияет на то, что рынок труда заполняют новые игроки – все популярнее становятся профессии просветителей, лидеров мнений, наставников – и в это время задача бизнеса, власти – создавать инструменты для раскрытия потенциала, предотвращать возможные риски. Необходима постоянная связка взаимоотношений государства, бизнеса и граждан на всех уровнях жизнедеятельности, развития и сохранения суверенитета молодых кадров.